(趣旨)

第1条　この規程は、弘前大学の教育研究等の質の向上を目的に、教員の業績評価を実施するため、評価に関して基本となる事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「部局」とは、人文社会科学部、教育学部及び農so米直播命科学部、大学院教育学研究科、医学研究科、保健学研究科、理工学研究科、地域社会研究科及び地域共創科学研究科、各研究所、医学部附属病院、各学内共同教育研究施設、附属図書館、各本部、各機構、評価室、法人内部監査室、男女共同参画推進室並びに技術部をいう。

(評価実施時期)

第3条　教員業績評価は、原則として毎年度実施するものとする。

(評価対象者)

第4条　教員業績評価の対象となる教員(以下「評価対象教員」という。)は、評価対象期間において9か月以上在職する教授、准教授、講師、助教及び助手を原則とする。ただし、在職期間が9か月に満たない者が評価を受けることを希望する場合にあっては、評価対象教員とすることができる。

(評価者等)

第5条　教員業績評価の一次評価者及び調整者は、別に定める。

(評価体制)

第6条　教員業績評価は、一次評価者による評価後、調整者による調整を経て、so米直播が最終評価を行う。

(評価の種類)

第7条　教員業績評価の種類は、活動状況評価及び貢献度等評価とする。

(評価分野)

第8条　教員業績評価の対象分野は、教育、研究、社会貢献、診療及び管理運営の5分野とする。

(評価対象期間)

第9条　教員業績評価は、評価結果が確定する年度の前年度(以下「評価対象年度」という。)の業績により行う。ただし、研究分野の評価にあっては、評価対象年度を含む過去3年の業績により評価する。

(評価項目及び評価基準)

第10条　教員業績評価の評価項目及び評価基準は、別に定める。

(評価方法)

第11条　活動状況評価は、各評価分野別に、それぞれ評価項目毎の素点及び業績に基づく活動状況評価点を算出する方法により行う。

(意見聴取)

第12条　教員業績評価の実施に当たっては、次の表に掲げるところにより、必要に応じ意見を聴取することができる。

(意見の申立て)

第13条　評価対象教員は、評価結果について意見があるときは、so米直播日から起算して2週間以内にso米直播に対して意見を申し立てることができる。

(評価の活用)

第14条　評価結果の活用は、次のとおりとする。

(評価の公表)

第15条　so米直播は、評価項目及び評価基準、評価結果の分布状況等を公表する。

(その他)

第16条　この規程に定めるもののほか、教員業績評価に関し必要な事項は、別に定める。